Employee benefits measures

本公司福利措施除依法令法規辦理外，部分措施更優於法規。我們創造更友善的環境，以期使所有員工有優質的工作環境。

• 保險：除法定勞、健保外另額外投保員工意外險、住院醫療險。
• 員工身心健康與安全保障：
  • 為維護員工健康除法規規定之健檢外，正職員工(外籍同仁除外)服務滿兩年，每兩年補助一次，每次新台幣壹萬元。
  • 每季執行健康促進講座，外聘講師針對職場、個人家庭、慢性疾病、壓力管理等等
  • 為便利員工，本公司約聘職業醫學科專科醫師駐廠提供員工做醫療與健康諮詢。
  • 專任廠護提供員工健康知識並協助員工健康管理。
  • 每半年動員全廠及宿舍人員作消防及災害演練，以增加員工防災觀念進而提升自我防護。
  • 設置AED自動體外心臟去顫器，以維護員工生命安全，並晉升為安心場所企業。
• 休憩活動及成長學習：
  • 為增加員工之親子關係，本公司每年辦理家庭日，使同仁工作之餘增進家庭間互相交流融合。
  • 辦理員工旅遊活動,並提供每年每人新台幣八千元之補助金供員工國內外旅遊。
  • 福委會辦理外聘講師到廠開課語言學習，供員工免費自由參加。
  • 為舒解員工壓力，福委會辦理咖啡文化及捏麵人等課程讓員工下班後學習不同技能。
• 員工設施：
  • 員工宿舍
  • 員工休息區
  • 員工餐廳
  • 哺乳室
• 其他福利及補助：
  • 發放生日補助金
  • 傷病住院補助
  • 婚喪喜慶及生育之補助
  • 三節補助金發放
  • 聚餐活動
  • 公司制服

Retirement System and Implementation

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定訂定退休辦法，為同仁提撥退休準備金：

• 適用勞動基準法提撥退休金之同仁除按每月薪資總額之2.29%提撥退休準備金外，每年定期檢視提撥率。並成立「勞工退休準備金監督委員會」，定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。
• 適用勞工退休金條例提撥退休金之同仁每月依提繳工資分級表，提繳6%至同仁個人退休金專戶，同仁亦
  可依個人意顧，每月依提繳工資分級表在6%範圍內至個人退休金專戶，其餘各子公司依所在地之相關法令辦理。
• 員工申請退休之程序與條件
  • 職工有下列情形之一者，得自請退休：
    a-1 任職15年(含)以上且年滿55歲者。
    a-2 任職25年(含)以上者。
    a-3 任職10年(含)以上且年滿60歲者。
    
    
  • 職工有下列情形之一者,得強制退休：
    b-1 年滿65歲者。
    b-2 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
• 海外之子公司退休金為確定提撥制，修據當地政府規定每月繳交公積金、養老金、醫療等各社會保障金。

Complaints

If an employee finds a fellow employee has committed a crime or violated the law within or outside the company, he / she may immediately report to the unit manager or through the following channels.
To prevent employees from unfair treatments, the person will receive the company's protection and reward for reporting such violations of rules/laws.